国企到2025年必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度

　　9月27日，国务院国资委召开国有企业改革深化提升行动2024年第三次专题推进会。国务院国资委党委委员、副主任王宏志表示，到2025年，国有企业必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度。要防止只有制度、没有动作，深化提升行动实施以来尚未开展该项工作的企业，原则上都要在年底前真正行动起来。要防止简单以调整退出比例划线、搞“一刀切”，真正体现强激励硬约束。

　　“目前已是9月底，距离年底只有三个月时间，国企改革深化提升行动整体进度已过半程，要以时不我待、只争朝夕的劲头推动改革。要在保证质量的基础上，确保今年完成70%以上主体任务。”王宏志表示。

　　在完善企业科技创新体制机制方面，王宏志表示，要注重培育科技领军企业。研发实力雄厚的中央企业和地方重点国有企业，要用好相关支持政策，充分发挥龙头带动作用，促进上下游产业链协同创新。要深化职务科技成果赋权改革。“国务院国资委已经批复中央企业与地方国有企业共112个项目开展职务科技成果赋权改革试点，相关单位要抓紧启动这项工作，尽快落实。”王宏志说。

　　他提出，要强化科研人员激励。积极支持更多符合条件的国有企业以创新创造为导向，在科研人员中开展多种形式中长期激励。要赋予科学家和科技领军人才更大技术路线决定权、更大经费支配权、更大资源调度权，允许科技人员在成果转化收益分配上有更大自主权。

　　“可考虑以科技创新作为切入点，强化创新包容，对创新没有达到预期目标的，即使只证明此路不通，也应予以肯定。”王宏志说。