中证网讯 自从9月4日停牌的龙净环保（600388）9月11日晚间披露员工持股计划（草案），公司股票将于2014年9月12日开市时复牌。
根据草案，龙净环保员工持股计划分十期实施，即2014年-2023年每一年度实施一期。公司每年以上一会计年度实现的净利润为基数，提取10%的奖励基金作为员工持股计划的资金来源。员工持股计划股票来源为：通过二级市场购买、参与认购公司非公开发行的股份、参与认购公司配股。
公司表示，员工持股计划的参与对象为：公司高级管理人员、公司及子公司骨干员工，首期共计325 人。其中高级管理人员14名，公司及子公司骨干员工311名。公司董事会可根据员工变动情况、考核情况，对参与后续各期持股计划的员工名单和分配比例进行调整。公司首期员工持股计划资金总额3429万元。
员工持股计划（Employee Stock Option Plan,简称ESOP）是通过让员工持有本公司股票和期权而使其获得激励的一种长期绩效奖励计划。在实践中，员工持股计划往往是由企业内部员工出资认购本公司的部分股权，并委托员工持股会管理运作，员工持股会代表持股员工进入董事会参与表决和分红。
员工持股计划作为舶来品，尤其是随着中小型企业的急剧增加，高新技术企业的快速发展，如何留住人才显得极为关键。因此，不少民营企业开始使用各种办法吸引和留住人才。
有业内人士对记者表示，从实践效果来看，龙净环保等公司推出的员工持股计划有利于扩大资金来源，增加员工收入；同时可以留住人才，为员工提供安全保障；最重要的是，调整企业收益权，转变企业约束机制。虽然龙净环保属于民营企业，但与目前国有企业所推行的“混合所有制”实际上有异曲同工之妙。
